2022年7月26日，上海昌發巖土工程勘察技術有限公司，召開了公司文化工作會議。會議總結了今年“昌發公司”文化建設開展情況，聽取了加強文化建設的意見和建議，研究布置了今年下半年公司文化工作任務。公司顧問張家法、主管文化工作的副總郭建榮、季刊主編李世吉、以及公司各部門通訊員和骨干等參加會議。
副總郭建榮通報了今年公司文化建設情況，指出了公司文化建設中存在的三方面主要問題，主要是：一是大家對公司文化建設工作重要性認識不足，工作的連續性不夠；二是積極性還沒有充分調動起來，公司員工參與度不夠；三是文化工作的形式不夠活躍，工作成效還不夠明顯。并分析了工作中存在的問題原因教訓，堅持問題導向、目標導向、實效導向，找準問題根源，拿出解決辦法，補齊文化建設工作中的短板弱項。
季刊主編李世吉，著重圍繞辦好《昌發風采》季刊，提出了一些創意和想法。
公司各部門通訊員，分別圍繞要深入貫徹落實公司新部署、新要求，把加強公司文化建設放在更加突出位置；發揮公司文化建設在提振精神狀態方面的內向激勵作用，進一步保持昂揚向上的干勁、攻堅克難的拼勁、滾石上山的韌勁；以及公司文化建設要針對公司年輕人增多特點，在形式和內容上要有所改變，增強公司文化建設的活躍性和有效性；還有的同志還提出要強化文化建設工作負責人和各通訊員的責任，增強主動做好文化工作的責任感和主動性。公司顧問張家法總結了今年公司文化工作，明確了下一階段做好文化工作重點和具體思路，主要是：一是重視文化工作對提高公司核心競爭力的作用，各級領導要端正對文化工作的態度，加大物質和精力的投入；二是適應形式特點，創新方式方法，提高文化工作的效能，尤其是要注意利用多媒體等短、平、快的方式，對外提高公司影響力，對內提高員工凝聚力和歸屬感；三是明確責任，持之以恒，用心聚力主動抓好文化工作。下半年重點是做好公司網站、公司公眾號的推廣、優秀員工的評選和黨組織生活等，一件一件抓好落實。
